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新时期,新姿态,不忘寄语,勇敢前行
发布时间:2020-04-19     作者:   分享到:

近期,新加入致远团队的小伙伴迎来一场新的培训交流会。

对于团队的一个新成员来说,要融入一个企业得到文化需要一个艰苦过程。因此,致远要求每一位新成员都要积极主动、脚踏实地地在做实的过程中不断去领悟致远文化的核心价值,从而认同直至消化接纳致远的价值观,使自己成为一个既认同致远文化,又能创造价值的致远人。

致远互联为让新员工们充分感受到公司“家”的温暖,使他们更好地了解企业、融入企业。从接到分配的新员工通知后,各部门高度重视,精心组织,人资、业务、运营等各部门合力落实活动部署,从新员工的岗前培训方案,食堂就餐卡都有专人负责。同时,公司领导为每位新员工送去了致新员工的一封信,就是想营造一个和谐、温暖的氛围,使他们感受到企业的关怀,从而增强他们的归属感。

新员工是企业的新生力量,更是企业保持生机的源泉。新进员工对行业级企业企业文化知之甚少又充满好奇,面临从大学生向企业员工的角色转变,对他们进行统一企业文化传播显得尤为迫切和重要。通过观看公司奋进十七年宣传片、参观党史及企业文化室、宣传展板、向新员工宣传,新员工畅谈对公司统一企业文化的认识、感悟,引导帮助新员工深入理解统一企业文化的丰富内涵。

员工技能的提高,事关企业实力的提高,新员工的不断引进,其目的是保证企业的持续发展与长期的稳定。因此,新员工的技能培训对于一个企业来说也就显得格外的重要。公司编排了一套完整的基本技能培训,为新员工打牢技能基本功,增强员工动手能力。“技能餐”,为新员工牢固掌握新知识、新技能,更快的融入集体,增强企业归属感,体现个人价值,尽快进入工作角色奠定坚实基础。 

除了公司给予通路,作为新员工,就像徐总在新员工培训会上所提到的“一个人怎样更好的融入企业”,需要有清零的意识,不贴上“”小我“标签,平和的看一个企业,看它的文化,它的发展以及它的产品。同时也要“躬身入田”切实地”干‘’,专注与热爱是一位新员工身上必不可少的品质,要多接触,多交流,认知公司,认知产品,认知文化,多看公司的过去、现在和未来。保持以一颗好学的心也是至关重要的,学习沉淀下来的工作方法将是增加效益和协同的途径,为共同的沟通语言和方式打下良好基础。